Projet de loi sur la transparence salariale V2- synthèse
La 2nd version du projet de loi sur la transparence salariale et l'égalité de rémunération est en cours d'élaboration.
Il va profondément transformer la manière d’analyser et de corriger les écarts qui peuvent exister.
Cela implique de maîtriser 3 dimensions simultanément :
1️⃣ Construire les catégories comparables
→ dimension analytique
2️⃣ Organiser la transparence vis-à-vis des salariés et des candidats
→ dimension relationnelle et contractuelle
3️⃣ Sécuriser les procédures correctives
→ dimension juridico-contentieuse
Cette note de synthèse présente les principales mesures de la 2nd version du projet de loi ainsi que leurs impacts RH.
Nous évoquerons le sujet de la catégorisation des emplois de valeur égale à l'occasion d'un webinaire gratuit prévu le mardi 30 juin, de 12h15 à 13h.
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