Les entretiens de parcours professionnels
La loi du 24 octobre 2025 marque une évolution dans la gestion des carrières des salariés.
Ce qu'il faut retenir :
- Le salarié bénéficie d’un entretien de parcours professionnel au cours de la première année de son embauche ;
- Les entretiens doivent avoir lieu tous les 4 ans (au lieu de 2 ans) ;
- Un état des lieux récapitulatif du parcours aura lieu tous les 8 ans (en remplacement du "bilan" qui avait lieu tous les 6 ans)
- Un entretien devra être organisé à l’issue de certaines absences (congé parental, maladie ...), lors de la visite médicale de mi-carrière et avant l'entretien de fin de carrière.
L’entretien de parcours professionnel couvre un champ plus large en ne se limitant plus à la formation ou aux aspirations d’évolution.
Nous vous présentons de manière claire ce nouveau dispositif dans ce kit
