Kit - Congé supplémentaire de naissance

Le congé supplémentaire de naissance entre en application le 1er juillet 2026 :

- Ce congé concerne le salarié qui a épuisé son congé de maternité, paternité et accueil de l'enfant ou adoption (ou qui n'a pu en bénéficier faute d'indemnisation).
- Les 2 parents peuvent le prendre simultanément ou en alternance.
- Durée : 1 ou 2 mois au choix du salarié, fractionnable en 2 périodes d'un mois.
- Indemnisation : 70 % du salaire net le premier mois, 60 % le second.
- L'employeur doit être informé par LRAR ou lettre remise en main propre (date de début souhaitée, durée, fractionnement éventuel) avec un délai de prévenance d'1 mois.
Ce délai est ramené à 15 jours si le congé suit immédiatement le congé de paternité ou d'adoption et débute dans le mois suivant l'arrivée de l'enfant.

Le congé doit être pris dans les 9 mois suivant la naissance, mais pour un enfant né entre le 1er janvier et le 1er juillet 2026, ce délai ne court qu'à compter du 1er juillet, soit jusqu'au 31 mars 2027.
Si le congé de maternité ou de paternité a été allongé, les 9 mois le sont d'autant.

Vous retrouverez l'intégralité du dispositif illustré dans ce kit de 2 infographies.